Statuto e Governance

D.Lgs.231/2001 e Modello di Organizzazione Gestione e Controllo

Il Decreto Legislativo 231/2001 attribuisce una responsabilità amministrativa agli enti e alle imprese in caso di reati commessi o tentati dai dipendenti per acquisire un vantaggio nell’interesse dell’impresa o della società.

Per evitare che la società sia chiamata a rispondere del comportamento penale dei propri dipendenti, il decreto prevede l’adozione di un modello di gestione e di organizzazione aziendale, il “Modello 231” (di seguito MOG 231 o MOG), in grado di definire un sistema di controllo interno efficace e chiaro e la nomina di un Organismo di Vigilanza (di seguito “OdV”) cui è attribuito il compito di vigilare sull’osservanza ed efficacia del Modello 231.

Il MOG è quindi un sistema di gestione aziendale che individua le procedure operative che l’azienda sviluppa per ridurre il rischio che apicali e sottoposti commettano reati a vantaggio o interesse della società. E’ un insieme di protocolli, che regolano e definiscono la struttura aziendale e la gestione dei suoi processi sensibili. Il Modello Organizzativo 231, se correttamente applicato, riduce il rischio di commissione di illeciti penali.

Il modello organizzativo e di gestione aziendale serve per:

• prevenire la responsabilità amministrativa della società;
• distinguere le responsabilità dei singoli soggetti che operano all’interno dell’azienda da quelle della società;
• attribuire a ciascun individuo o funzione una precisa responsabilità tramite l’attribuzione di compiti e ruoli ben precisi.

 Nova Coop si è dotata di un Modello di organizzazione, gestione e controllo per prevenire i rischi di commissione dei reati richiamati dal D.Lgs n.231/2001. Tale documento ha una funzione preventiva e di indirizzo, e si pone l’obiettivo di orientare verso comportamenti legali e corretti tutti i lavoratori e coloro che ricoprono ruoli di responsabilità all’interno della Cooperativa.